一到年底,就会有很多朋友萌发辞职创业想法。那么在西安和朋友合伙开公司的话,股权该怎么分配才能在保证双方利益的同时不影响公司的长期稳定发展?一起来看看:
一、新设公司必须要有实际控制人,
以便在经营管理过程中遇到重大事项时有人能做出有效的决策。
二、股权分配须有明确的梯度
合伙人的股权分配尽可能不要平分,需有明确的梯度。
三、股权绑定,分期兑现
股权分配时,要按照合伙人在企业工作的时间进行股权绑定,分期兑现
四、要考虑合伙人自身的能力和素质
在股权分配上,合伙人自身的能力和素质也是股权分配重点考虑的原则之一
五、大股东要懂得利益分享,财散人聚。
在有大股东控制公司的状态之下,大股东可以大胆地分设股权,尽量做到核心人才应给尽给。对骨干员工,建议预留股权期权池。
六、遵守契约精神
股权分配最重要的原则就是“契约精神”。对于合伙人团队来说,股权结构一旦确定,说明股权分配已经形成,接下来合伙人就是遵守契约,认真履行。
两个人的公司
基本原则:两个人的公司股权分配相对较为简单,但需确保其中一人持有超过 67% 的绝对控股权,这样在重大决策时能够拥有完全话语权,避免因意见分歧而导致决策难产
常见分配比例:一般在 80%:20% 到 70%:30% 之间较为合理
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三个人的公司
核心原则:大股东的股权应大于二股东与三股东的股权之和,以保证公司有一个明确的决策核心,避免股权过于分散导致决策困难,或一股独大损害其他股东利益
合理区间:较合理的股权比例范围在 51%:34%:15% 到 70%:20%:10% 之间。
四个人的公司
特殊考量:四个人合伙开公司对创始人来说相对复杂一些,若股权比例分配不当,容易出现小股东控制大股东的局面,因此需要更加谨慎地设计股权结构
理想分配模式:二股东、三股东与四股东的股权之和应大于大股东,同时大股东的股权要大于其中任意两个股东的股权之和。
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五个以上人的公司
初创期股权分配:在这类公司的初创期,一般可将大股东的股权设定为 40%,二股东不超过 30%,同时安排两个股东不在管理层,并预留 10% 的股权作为期权。大股东拥有相对较大的股权,能够在公司发展初期起到引领和决策的关键作用;二股东的股权比例也较为可观,可在一定程度上制衡大股东,保障公司决策的民主性;而不在管理层的股东可以作为公司的战略投资者或资源提供者,为公司的发展提供支持;预留的期权池则用于吸引和激励未来的核心员工,为公司的持续发展注入动力
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