西安人力资源和劳务派遣许可证怎么办？需要准备哪些资料？办理流程复杂吗？今天一次性给大家讲清楚
人力资源许可证一般程序）
准备：申请表、章程、场所证明、人员材料、制度陕西省人力资源和社会保障厅。
提交：线上 / 窗口陕西省人力资源和社会保障厅。
受理→审核→实地核查→决定→10 日内发证（总时限 20 日）人力资源和社会保障部。
劳务派遣许可证（一般程序）
实缴验资：200 万元存入基本户，出具验资报告（约 5 个工作日）。
准备材料：申请表、营业执照、章程、验资 / 审计、场所证明、人员材料、管理制度、协议样本人力资源和社会保障部。
提交申请：陕西政务服务网 / 窗口。
受理→审核→实地核查→决定→发证（约 12 个工作日）。
人力资源许可证
陕西省经营性人力资源服务机构行政许可申请表。
营业执照副本复印件（经营范围含 “人力资源服务 / 职业中介”）。
机构章程 + 职业中介管理制度。
法定代表人身份证复印件。
3 名以上专职人员：劳动合同、身份证、社保记录。
场所证明（产权 / 租赁合同 + 房产证复印件）。
劳务派遣许可证
劳务派遣经营许可申请表。
营业执照副本（或名称预核通知书）。
公司章程。
验资报告 / 上年度财务审计报告（实缴 200 万）。
法定代表人身份证明 + 身份证复印件。
场所证明（产权 / 租赁合同 + 房产证复印件）。
办公设施与信息管理系统清单。
劳务派遣管理制度（合同、薪酬、社保等）。
拟签订的劳务派遣协议样本。
注册资本：劳务派遣必须实缴 200 万，验资 / 审计不可少人力资源和社会保障部。
场所：商用性质，面积达标，布局合规（接待、办公、档案）。
人员：劳动合同 + 社保连续缴纳，避免挂靠。
制度：劳务派遣制度需覆盖合同、薪酬、社保、工时、休假、纪律，可参考人社模板。
告知承诺制：信用不良或虚假承诺者不适用，需信用修复后再办陕西省人力资源和社会保障厅。
有效期：人力资源许可证一般 3-5 年，劳务派遣许可证 3 年，到期前 60 日申请延续陕西政务服务网。
合规经营：劳务派遣需 “同工同酬”，不得超用工总量 10%；人力资源中介需明示收费标准。
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