寒假将至，又到了企业大量招聘兼职的时候。那么，兼职的工资，怎么发？是做工资表还是要发票？一起来看看税局的回复：
税局答复：根据国税发〔1994〕089号文件规定：
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。
以上内容仅供参考，具体以最新法律法规及相关规定为准。
兼职工资怎么发，更合适？这个要分具体情况来看：
A.存在雇佣关系时
如果临时工与企业之间存在明确的雇佣关系，即临时工在企业的组织下，按照企业的规定和要求进行工作，并接受企业的管理和指挥，那么其收入应被视为工资薪金所得。
B.不存在雇佣关系时
如果临时工与企业之间不存在雇佣关系，即临时工独立从事各种技艺、提供各项劳务，并不受企业的管理和指挥，那么其收入应被视为劳务报酬所得。
A.存在雇佣关系时
在这种情况下，企业应按照工资薪金所得的相关规定为临时工扣缴个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的起征点是5000元。
如果临时工的月收入低于这个数额，那么他们就不需要缴纳个人所得税；如果达到或超过5000元，超出部分则需要按照相应的税率进行缴纳。
B.不存在雇佣关系时
在这种情况下，企业应按照劳务报酬所得的相关规定为临时工扣缴个人所得税。
具体而言，如果临时工的劳务报酬在800元以内，则不需要扣税；超过800元的部分，需要按照20%的税率计算个人所得税。
同时，对于一次性收入过高的，还要实行加成征收。
A.对于工资薪金所得
应纳税所得额的计算公式为：
应纳税所得额 =（月收入 - 五险一金 - 起征点 - 依法确定的其他扣除 - 专项附加扣除）× 适用税率 - 速算扣除数。
B.对于劳务报酬所得
应纳税所得额的计算公式为：
应纳税所得额 = 每次收入额 - 减除费用。
劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。
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