人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证两者有什么区别？分别适用于哪些企业？今天安安就一起来给大家普及一下：
人力资源服务许可证：做 “中介 / 撮合”，不雇人、不发工资社保，只赚服务费。
劳务派遣经营许可证：做 “用工 / 派驻”，你是法定雇主（签劳动合同、发薪缴社保），再派人去甲方上班。
1. 人力资源服务许可证（人社发）
注册资本：认缴≥10 万（无实缴要求）。
场地：≥50㎡商用办公室。
人员：3 名以上专职人员（部分地区需人力师证）。
审批：区 / 县人社局，1–2 个月。
有效期：3 年。
2. 劳务派遣经营许可证（人社发，必须单独办）
注册资本：实缴≥200 万（需验资报告）。
场地：≥100㎡商用，部分地区上门核查。
制度：必须有劳务派遣、薪酬、社保、离职等全套制度。
审批：市人社局，2–3 个月。
有效期：3 年。
人力资源许可证（中介类）
职业介绍、招聘代理、猎头 / 高端寻访。
人才测评、培训、人力资源咨询。
网络招聘平台、招聘会组织。
人事代理（档案、社保公积金代缴，不派驻）。
劳务派遣许可证（用工派驻类）
劳务派遣（三方：派遣公司 + 员工 + 用工单位）。
岗位派驻（员工归你管，甲方用工）。
临时 / 季节性用工、替代岗（产假 / 病假顶岗）。
辅助岗外包（保洁、保安、客服、流水线）。
必须办【人力资源许可证】的行业
招聘平台（如智联、猎聘、本地招聘网）。
猎头公司、人才中介、职业介绍所。
人力资源咨询、培训、测评机构。
人事代理 / 社保代缴公司（不派人到甲方现场）。
必须办【劳务派遣许可证】的行业
制造业：工厂流水线、季节性临时工、操作工派驻。
建筑 / 工程：项目临时工、建筑工人派驻。
物流 / 快递：旺季分拣、装卸、快递员派遣。
零售 / 商超：节假日促销、导购、收银临时用工。
国企 / 事业单位：编制外辅助岗（行政、客服、保洁、保安）。
互联网 / 客服：呼叫中心、客服外包派驻。
一证不能通用：仅有人力资源证不能做劳务派遣；仅派遣证不能做猎头 / 招聘中介。
假外包真派遣：用 “外包合同” 包装派遣，但甲方直接管理考勤排班→按派遣处罚（罚违法所得 1–5 倍）。
派遣岗位限制：只能用于临时性（≤6 个月）、辅助性、替代性岗位；主营业务岗位禁止派遣。
只帮企业招人、推荐人才、做招聘平台→人力资源许可证。
你签劳动合同、发薪缴社保、派人去甲方上班→劳务派遣许可证。
两种业务都做→两个证都要办。
| 下一篇：西安哪里可以代办二三类医疗器械许可证？怎么收费的？ |
